Nova atualização da NR-1 exige avaliação de riscos psicossociais: sua empresa está pronta?
Uma mudança importante na legislação está prestes a entrar em vigor: a partir de 25 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras deverão avaliar e gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, conforme nova atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1).
Fatores como estresse ocupacional, sobrecarga emocional, assédio moral, clima tóxico e outros riscos relacionados ao comportamento e bem-estar dos colaboradores agora fazem parte do PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos.
Diante desse cenário, nós lançamos uma solução integrada para ajudar as empresas a se adequarem com eficiência: um novo módulo que combina tecnologia, estratégia comportamental e foco real nas pessoas.
Uma solução completa para os riscos psicossociais nas empresas
O novo módulo foi desenhado para guiar as empresas por um processo estruturado e estratégico. Ele atua em quatro frentes principais:
-Diagnóstico com pesquisa estruturada
Mapeamos os principais fatores psicossociais da organização — como pressão por metas, relações interpessoais, carga de trabalho, autonomia, reconhecimento, entre outros — por meio de uma pesquisa especializada.
-Plano de ação com apoio do Predictive Index (PI) e PDI
Com os dados em mãos, desenvolvemos um plano de ação personalizado, utilizando:
- Predictive Index (PI): ferramenta comportamental que identifica o perfil natural dos colaboradores e como eles interagem com o ambiente de trabalho.
- PDI – Plano de Desenvolvimento Individual: orientado para reduzir riscos e promover o desenvolvimento saudável.
-Monitoramento e feedback contínuo
Monitoramos o impacto das ações e coletamos feedback dos colaboradores para ajustar continuamente a estratégia.
-Relatórios e evidências para conformidade
Você recebe relatórios completos e auditáveis que comprovam as práticas realizadas — essenciais para processos internos e alinhamento com a nova exigência da NR-1 2025.
O papel do Predictive Index na gestão de riscos psicossociais
O Predictive Index (PI) não é um teste psicológico e não tem caráter clínico. Ele avalia apenas o comportamento natural do indivíduo no trabalho, oferecendo dados valiosos para decisões estratégicas.
Com o PI, sua empresa pode:
- Evitar conflitos de perfil entre líderes e liderados;
- Identificar desalinhamentos de função que geram estresse;
- Ajustar a comunicação interna com base nos estilos comportamentais;
- Planejar ações preventivas baseadas em dados reais.
O PI se torna um grande aliado na prevenção de riscos psicossociais e na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis.
Faltam poucos meses: a hora de agir é agora
Com a NR-1 atualizada entrando em vigor em maio de 2025, o tempo de preparo está acabando. Empresas que agirem agora estarão à frente — não apenas por estarem em conformidade, mas por investirem no bem-estar de seus colaboradores de forma real e estratégica.
Não espere ser pego de surpresa. Prepare sua empresa com quem entende de pessoas, comportamento e performance.
