Teste Cognitivo PI®
Assessment Cognitivo PI® mensura a velocidade e capacidade de aprendizagem, assimilação e aplicação de novas informações e conhecimentos.
O que é PI Cognitive Assessment (CA) ™ ?
Essa ferramenta mede a capacidade de um indivíduo aprender, adaptar-se e compreender novos conceitos no ambiente de trabalho.
Embora existam semelhanças, o PI Cognitive Assessment ™ é diferente do QI. Enquanto os testes de QI podem ser usados para nos informar sobre a inteligência real de alguém, o PI Cognitive Assessment ™ foca em coisas como velocidade de aprendizado, capacidade de aplicar informações a novas situações e solução de problemas.
É um teste cronometrado de 50 questões de múltipla escolha, com duração de 12 minutos, incluindo uma mistura de questões de raciocínio numérico, verbal e abstrato.
Como funciona o Teste Cognitivo PI®?
São 50 questões com alternativas, que apresentam complexidade crescente, com duração de 12 minutos para cada avaliação (sugere-se 2 avaliações/candidato). O score é baseado exclusivamente em número de acertos, variando entre 100 a 450. O resultado da pontuação indica a capacidade de processar informações complexas e a capacidade de lidar com as demandas cognitivas de uma determinada posição.
Com o Teste Cognitivo PI®, você saberá se um candidato tem capacidade cognitiva para obter sucesso no cargo.
Defina as necessidades cognitivas da função baseada em 20 habilidades
Básico
<span data-metadata=""><span data-buffer="">Intermédio
<span data-metadata=""><span data-buffer="">Avançado
<span data-metadata=""><span data-buffer="">Não precisa
Memorização
Planejamento e organização
Pensamento estratégico
Pensamento crítico
Diferenciais do PI®
Forma Simples
Formulário com livre escolha de palavras
Job Target
Defina o perfil ideal para o cargo
Contratação Simples
Modelo simples de contratação – uso ilimitado dentro da organização
Seleção por Rede Social
Possibilidade de seleção por Linkedln e Facebook
Certificada
Cientificamente validada, em conformidade com a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), bem como, com as normas estabelecidas pela American Psychological Association (APA) e pela Society of Industrial & Organizational Psychology (SIOP)
Aprovada por Harvard
Aprovada em pesquisa conduzida pela Harvard Medical School sobre consistência, estabilidade e confiabilidade e confirmada em mais de 500 estudos de validação sobre influência do perfil na performance
Informações protegidas
Política de privacidade rigorosa com relação às informações fornecidas por clientes. Exemplo: restrição de acesso a dados do cliente
Avaliação cognitiva reconhecida
Avaliação cognitiva conforme critérios da APA (Associação Americana de Psicologia), a SIOP (Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional) e a ITC (International Comissão de Teste)
