Job Target do Predictive Index: como alinhar perfil e vaga de forma estratégica
Job Target do Predictive Index: a diferença entre preencher uma vaga e construir um time forte Muitas contratações começam a dar errado antes mesmo da assinatura do contrato. O problema normalmente nasce quando empresas acreditam que currículo, experiência e boa entrevista são suficientes para prever desempenho. Durante anos, o mercado avaliou pessoas quase exclusivamente por: […]
O que é Predictive Index e como ele melhora decisões sobre pessoas
Sua empresa sabe exatamente quanto faturou no último trimestre. Mas saberia dizer quanto está perdendo por decisões erradas sobre pessoas? Contratações equivocadas, promoções que não funcionam, conflitos recorrentes e baixa produtividade raramente acontecem apenas por falta de competência técnica. Na maioria das vezes, o problema está no comportamento — e na falta de dados claros […]
Predictive Index nas empresas: por que entender comportamento muda tudo
Quando tudo parece certo, mas nada engrena Sabe aquele momento em que, no papel, está tudo certo… mas, na prática, a equipe não engrena? Os processos fazem sentido, as pessoas são competentes, os indicadores existem — e mesmo assim a engrenagem não gira. Na maioria das vezes, isso não é falta de técnica. É comportamento. […]
Nova atualização da NR-1 exige avaliação de riscos psicossociais: sua empresa está pronta?
Nova atualização da NR-1 exige avaliação de riscos psicossociais: sua empresa está pronta? Uma mudança importante na legislação está prestes a entrar em vigor: a partir de 25 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras deverão avaliar e gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, conforme nova atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº […]
O Predictive Index (PI) e a Avaliação Comportamental: Como Melhorar o Recrutamento e a Gestão de Talentos
O Predictive Index (PI) e a Avaliação Comportamental: Como Melhorar o Recrutamento e a Gestão de Talentos Quando o assunto é talento nas empresas, é preciso destacar duas ações cruciais: encontrar e manter. Por isso, as ferramentas que ajudam a entender e prever o comportamento humano tornaram-se extremamente valiosas. O Predictive Index (PI) é uma […]
Como o design da equipe funciona, e ajuda a garantir o sucesso da equipe
Eles podem parecer iguais à primeira vista, mas há uma diferença fundamental entre um conjunto de indivíduos e uma equipe, e essa é a intenção. Você pode reunir um grupo de pessoas aleatórias e dar-lhes algumas instruções, mas é provável que não funcionem efetivamente como uma equipe. Uma equipe é uma unidade coesa trabalhando em […]
Quer reter os melhores talentos? Construa uma cultura de segurança psicológica.
A segurança psicológica é um conceito que remonta à década de 1960. No entanto, apesar de décadas de pesquisa explorando sua importância, quando se trata do mundo dos negócios, mal arranhamos a superfície. Muitas empresas estão apenas começando a aceitar a ideia de que ser “vulnerável” no trabalho não é uma fraqueza, mas uma força. […]
Uma nova fronteira: O que as equipes de RH devem saber sobre IA no local de trabalho
Vamos começar com o elefante na sala: seus funcionários estão usando inteligência artificial – na verdade, provavelmente estão usando há algum tempo. O ChatGPT pode estar conquistando corações e manchetes com uma taxa de adoção sem precedentes, mas está longe de ser a primeira ferramenta desse tipo. Simplificar o trabalho por meio da automação desenvolvida […]
Melhore a comunicação da equipe e alcance seus objetivos com estas dicas
A comunicação é importante em todos os aspectos da vida, mas é ainda mais essencial e desafiadora, como equipe. Seus funcionários podem ter ideias excelentes sobre como atingir uma meta, mas sem a comunicação adequada da equipe, é improvável que você capte essa solução. Grande parte do seu negócio, desde a receita até a satisfação […]
Conheça a chave para construir equipes de alto desempenho
Imagine que você monta o time dos sonhos na sua empresa. Executivos, gerentes e funcionários estão trabalhando em todas as áreas, em total coesão em direção a um objetivo comum. Todos estão felizes, todos superando suas cotas mensais. Até que alguém vai embora. As equipes continuam em sua trajetória atual com um membro a menos? […]
